根据《河南应用技术组职业公司员工手册》相关条款规定的要求，ag真人国际官网结合本系实际制定了考核制度，以促进员工干部更好地发挥干部的模范、带头作用，为其他员工树立好的榜样，同时，此制度对员工干部的监督有了实效的依据。

一、考核对象

在院、系团总支、员工会，以及班级中所担任员工干部职务的员工。

二、考核内容

1、员工干部纪律 （占10%）

2、民意测评和业绩考核（占90%）

三、考核办法

1、员工干部考核由系团总支员工会办公室负责。

2、民意测评和业绩考核部分，员工干部考核按分类进行。

①院员工会、院团委员工干部考核

由院员工处、团委、辅导员、系团总支书记及本班员工考核

院员工会、院团委老师给出评定分数占50%，辅导员给出评定分数占30%，系团总支书记给出评定分数占10%，所在班级员工民意测验占10%。

②系员工会、团总支书记及各部部长考核

由系书记、系团总支书记、辅导员及本班员工考核

系书记给出评定分数占50%，辅导员给出评定分数占20%，系团总支书记给出评定分数占10%，各班班长、团支书记给出评定分数占10%，所在班级员工民意测验占10%。

③员工会干事考核

由系团总支、员工会各部部长、辅导员及本班员工考核。

由系团总支、员工会各部部长给出评定分数占50%，辅导员给出评定占30%，各班班委给出评定占10%，所在班级员工民意测验占10%。

④各班班委成员考核

由系团总支、员工会、辅导员及本班员工考核

辅导员给出评定分数占50%，员工会、团总支给出评定分数占20%，所在班级员工民意测验占30%。

3、员工干部纪律考核

员工干部纪律主要考核主要是例会、集会以及主要活动的签到，主要有系员工会、办公室安排签到。一次迟到扣1分，旷一次扣3分，请假必须有机电系正规请假条。否则按旷处理。

积分评比每学期开学前两周进行，由机电系员工党支部组织开展分类投票。并将结果交员工会办公室汇总。开学第三周公示结果。

四、考核结果

1、员工干部考核总体100分，90分以上者为优秀，89—80分为良好，79—70分为中等，低于75分为差等。

2、按照如下标准在个人能力及社会实践栏目加分：优（30分）、良（25分）、中（20分）、差（18分）

3、只有考核结果在良好以上者才有资格参选当年的优秀员工干部。若干部是预备党员，在入党期间违反，向系党支部提出处分建议，延期转正；若其干部是党员，违反规则者，向系党支部提议处分建议。员工干部有表现突出者，在同等条件下，评优、入党优先。

五、考核时间

机电系员工干部考核通常在开学前两周内进行，按年级兑换进行，由系团总支书记负责落实，并将结果交由员工会办公室统计，并在考核后三个工作日由系党总支审核后在ag真人国际官网网站公布，接受大家监督。

2015年9月1日

本细则自发布之日起生效，解释权归属ag真人国际官网团总支。